Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia, tahapan proses dalam seleksi penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Cikarang.
Psikotest
Kandidat yang pernah gagal di psychotest, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl psychotest terakhir
Psikotest
Kandidat yang pernah gagal di psychotest, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl psychotest terakhir
Interview
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal interview, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl interview terakhir
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal interview, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl interview terakhir
Kesehatan (MCU)
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal mcu, boleh mengikuti tes lagi ( psychotes, interview ) setelah 6 bulan. Tetapi kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, maka tidak boleh mengikuti tes apa-apa lagi.
Sementara untuk kandidat internal, kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, tetapi line manager minta dilakukan mcu lagi, maka untuk mcu ketiga harus dengan persetujuan dari HRBP [ Food dan Subang ( Pak Alfari ), Walls ( Mbak Indri ), Skin ( Mas Edwin ), dan HPCL ( Pak Irwan dan Sarah ) ]
Lihat Lowongan PT UNILEVER BULAN INI
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal mcu, boleh mengikuti tes lagi ( psychotes, interview ) setelah 6 bulan. Tetapi kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, maka tidak boleh mengikuti tes apa-apa lagi.
Sementara untuk kandidat internal, kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, tetapi line manager minta dilakukan mcu lagi, maka untuk mcu ketiga harus dengan persetujuan dari HRBP [ Food dan Subang ( Pak Alfari ), Walls ( Mbak Indri ), Skin ( Mas Edwin ), dan HPCL ( Pak Irwan dan Sarah ) ]
Lihat Lowongan PT UNILEVER BULAN INI
Tes unilever level packing man
1. Kesamaan kata --> contoh hutan=pohon, tembok=....batu bata
2. Penggabungan gambar --> dalam 1 kotak ada 2 gambar ntar digabungin jadinya kayak apa disuruh milih dua gambar a sampai f
3. Aritmatika --> matematika dasar
4. Gambar kubus --> ada 5 gambar kubus yang buat patokan. Ntar disoal ada gambar kubus juga disuruh milih gambar mana yang sama dengan salah 1 diantara 5 gambar yang buat jadi patokan. Seoalah kubusnya dibolak-balik gitu
5. Deret angka --> contoh 2, 4, 6, 8, ...
6. Analog --> cari kata yang berbeda.contoh a. berjalan b. Jongkok c. Berdiri d. Duduk e. Berbaring ... yang berbeda huruf a karna bergerak
7. Tehnik mesin dasar
8. Gambar tehnik --> arah putaran gear, katrol, dll
Judul : Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Terbaru 2017
link : Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Terbaru 2017
Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Terbaru 2017
Lihat Lowongan Kerja Lainnya:
Terbuka banyak lowongan kerja di industri Otomotif tahun 2016 Untuk lulusan SMK SMA Sederajat
Peluang kerja di perusahaan Melalui Bursa Kerja Khusus Terbaru 2016 Untuk lulusan SMK SMA Sederajat
Dibuka banyak lowongan pekerjaan di Honda Otoparts tahun 2016 Untuk lulusan SMK SMA Sederajat
Peluang Kerja di Perusahaan Sebagai Operator Produksi terbaru 2016
Lowongan Kerja di PT Musashi Auto Parts Indonesia Skala International tahun 2016
Peluang Lowongan Kerja Lulusan SMK SMA Langsung Bekerja Tanpa Tes
Demikianlah Informasi Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Terbaru 2017
Sekianlah Informasi Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Terbaru 2017 kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua.
Anda sekarang membaca Informasi Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Terbaru 2017 dengan alamat link https://gudang-loker-indo.blogspot.com/2016/11/prosedur-penerimaan-karyawan-pt.html
.jpg)
